La última Encuesta de Satisfacción de Desarrolladores (DSS) de la IGDA indica que los estudios de juegos están luchando por implementar y hacer cumplir adecuadamente las políticas contra la discriminación y de acreditación en el lugar de trabajo.

La encuesta es el resultado de una colaboración entre la Asociación Internacional de Desarrolladores de Juegos y la Universidad Western, y se basa en datos proporcionados por 777 encuestados entre el 17 de mayo y el 20 de octubre de 2023.

En un nivel amplio, los encuestados expresaron su descontento con la implementación de iniciativas de Equidad, Diversidad e Inclusión (EDI) en el lugar de trabajo. Las prácticas de acreditación fueron otra área de preocupación.

Profundizando en los datos, el 28 por ciento de los encuestados afirmaron que su lugar de trabajo no tenía programas de EDI en funcionamiento, mientras que solo el 38 por ciento dijo que su empleador había implementado un procedimiento formal de queja para problemas de EDI.

Aunque la mayoría de los desarrolladores dijeron que su empresa tenía políticas que cubrían la no discriminación general (72 por ciento), la contratación con igualdad de oportunidades (61 por ciento) y el acoso sexual (62 por ciento), solo el 43 por ciento sintió que esas políticas se estaban aplicando adecuadamente.

"Según los encuestados de la DSS, un número creciente de estudios tienen políticas de no discriminación, acoso sexual y contratación con igualdad de oportunidades. Menos tienen procesos formales de queja o procesos disciplinarios para problemas de EDI," dice el informe completo. "Muy pocos tienen sistemas para rastrear la retención de personas de grupos subrepresentados, retener talento diverso o fomentar piscinas de solicitantes diversas. A medida que celebramos los éxitos, hay más margen para mejorar."

IGDA llama a las empresas de juegos a formalizar las políticas de acreditación

El informe de 2023 marcó la primera vez que se incluyeron preguntas sobre prácticas de acreditación, y solo el 48 por ciento de los encuestados afirmaron que su estudio tenía una política de acreditación clara en vigor. El 24 por ciento dijo que no existía tal política, y el 29 por ciento dijo que no sabía de ninguna manera.

A pesar de esa incertidumbre, el 71 por ciento de los encuestados expresaron confianza en que se les acreditaría correctamente en su proyecto actual. Sin embargo, ese porcentaje disminuyó cuando se les preguntó a los encuestados qué podría suceder si salían de su papel antes de que finalizara su contrato o el proyecto se hubiera lanzado. Con esas advertencias en su lugar, solo el 41 por ciento de los encuestados sintieron que serían acreditados.

A los encuestados que trabajan como autónomos o contratistas se les hicieron preguntas adicionales relacionadas con la PI y la acreditación. Todos en este grupo de muestra dijeron que trabajaban por encargo en una PI propiedad de su empleador o cliente. El 77 por ciento de este subgrupo afirmó que su nombre figuraba en los créditos del juego, pero el 13 por ciento dijo que no recibió un crédito.

En general, la IGDA dice que los datos muestran que las prácticas de acreditación de muchas empresas pueden ser "opacas y ad hoc", con los desarrolladores aparentemente depositando su confianza en su empleador para tener algún tipo de proceso en marcha incluso cuando no pueden estar seguros de que sea el caso.

"Los nuevos datos sobre las prácticas de acreditación de juegos también son informativos y respaldan la promoción adicional de grupos como Game Credits SIG para alentar a los estudios a formalizar y hacer transparentes sus políticas de acreditación y ampliarlas para incluir a trabajadores contratados y trabajadores que pueden abandonar el proyecto antes de su finalización," agrega el informe.

Puede encontrar un resumen conciso de la Encuesta de Satisfacción de Desarrolladores 2023 en el sitio web de la IGDA.