La Gran Reversión ha llegado. La frase se refiere a que las grandes empresas tecnológicas están comenzando a recortar algunos de los programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) que se implementaron poco después del asesinato de George Floyd. Recientemente, Zoom anunció que despidió a su equipo DEI. Google y Meta han comenzado a reducir la financiación de sus programas DEI, y la financiación para los fundadores negros continúa disminuyendo. Se han presentado demandas que apuntan a los programas DEI, obligando a las empresas a ocultar sus esfuerzos de inclusión mientras los multimillonarios discuten en X si las iniciativas DEI son discriminatorias o no.

Está claro que este año será un punto de inflexión para DEI, especialmente a medida que los estados continúan prohibiendo medidas de acción afirmativa y con unas elecciones presidenciales a la vuelta de la esquina. Aquí están todas las historias que necesitas leer para mantenerte actualizado sobre los desarrollos relacionados con la continua reacción adversa DEI en la tecnología.

Esta lista se actualizará, así que mantente revisando.

Lee sobre la demanda AAER vs. Fearless Fund

En agosto de 2023, la Alianza Americana por la Igualdad de Derechos (AAER), fundada por Edward Blum, el hombre que ayudó a derogar la acción afirmativa en la educación, presentó una demanda contra el fondo de inversión Fearless Fund por ofrecer subvenciones comerciales a mujeres negras. La AAER alegó que la subvención discrimina a los fundadores blancos y asiáticoamericanos. El Fondo y la AAER están disputando el caso en los tribunales y, actualmente, Fearless Fund está prohibido de otorgar subvenciones a más mujeres negras.

En Instagram, Arian Simone, la CEO del Fondo, dijo que la demanda ha perjudicado financieramente al fondo, ya que perdió millones en compromisos potenciales y enfrentó recortes de personal, baja liquidez en efectivo, costosas facturas legales y cartas amenazadoras. Sin embargo, el impacto de la demanda podría ir mucho más allá de afectar a un solo fondo y podría tener efectos secundarios en todo el ecosistema.

Pero Fearless Fund no es el único demandado. La Administración de Pequeñas Empresas, la Agencia de Desarrollo de Empresas Minoritarias e incluso empresas más pequeñas como Hello Alice están siendo objeto de demandas por intentar implementar esquemas de subvenciones diversas.

• Esto es lo que la demanda Fearless Fund podría significar para el capital de riesgo
• Fearless Fund responde a la demanda por discriminación racial
• Se prohíbe a Fearless Fund otorgar subvenciones a fundadoras negras
• Un tribunal de apelaciones dictamina que el VC Fearless Fund no puede emitir subvenciones a mujeres negras, pero la lucha continúa
• El programa de subvenciones Fearless Fund ya estaba 'en riesgo' antes de la demanda
• El movimiento de derechos civiles llega al capital de riesgo
• Los inversores sugieren que los fondos se preparen para las repercusiones de la demanda Fearless Fund, y no se preocupen por ello

Lee lo que dicen los críticos sobre DEI

La retórica anti-DEI ha aumentado drásticamente. Muchos nombres importantes en el capital de riesgo, como Elon Musk, Peter Thiel y el fundador de Y Combinator, Paul Graham, han compartido sentimientos en contra de DEI, mientras que solo unos pocos, como Mark Cuban, han expresado su apoyo. Esta división está destinada a perdurar y solo se profundizará a medida que los multimillonarios sigan ejerciendo su poder, e influencia, para hacer oír sus opiniones.

Al mismo tiempo, hay muchos que sí están tratando de cambiar y volverse más inclusivos. Sin embargo, el cambio lleva tiempo y algunas de las promesas hechas no se han cumplido.

• La reacción adversa DEI en la tecnología está aquí
• 3 años después de BLM, aquí están quienes cumplieron con sus compromisos de diversidad

Lee cómo los gobiernos están manejando DEI

California aprobó una ley el año pasado que pronto requerirá que las empresas de capital de riesgo en el estado revelen la desglose de diversidad de los fundadores que respaldan. Algunos consideran que la ley es un avance en una industria notoriamente opaca.

Sin embargo, California no es el único estado que busca abordar la diversidad. Massachusetts está buscando aprobar una ley que extendería las leyes laborales a la industria de capital de riesgo; las firmas de capital de riesgo de la ciudad de Nueva York se reunieron informalmente para crear una alianza para respaldar más diversidad. Hay entusiasmo en torno a estas iniciativas, pero también cierta vacilación.

El representante Emanuel Cleaver, quien es co-presidente del Caucus Negro del Congreso, ha estado tratando de aprobar un proyecto de ley en el Congreso que haría que la inversión de dotación sea más transparente. Se ha topado con un obstáculo y dijo que algunas instituciones educativas en la nación han sido abiertamente 'groseras' hacia él y sus esfuerzos.

DEI se ha convertido en un tema candente en los estados rojos, ya que muchos han optado por prohibir medidas de acción afirmativa. Muchos centros tecnológicos son en realidad solo ciudades azules, es decir, ciudades más inclinadas hacia el liberalismo, dentro de estados rojos, o más inclinados hacia el conservadurismo. Estos incluyen Tulsa, Atlanta, Miami y Austin, y todos están a la vanguardia de ayudar a que la tecnología sea más accesible para personas fuera del Área de la Bahía. Pero ¿sus estados gobernantes pondrán en peligro todo ese progreso?

El gobernador Ron DeSantis, por ejemplo, es un líder en la aprobación de medidas anti-DEI. Desde la prohibición de libros hasta restricciones de discurso, también es uno de los pocos gobernadores que apuntan a las inversiones ESG, proponiendo un movimiento que podría afectar a los gestores de fondos diversos en el estado de Florida.

A nivel nacional, el Caucus Negro del Congreso (CBC) se ha dedicado a investigar más sobre lo que está sucediendo en la tecnología. Recientemente, escribió cartas a OpenAI y al Departamento de Trabajo para ver cómo la industria tecnológica está buscando apoyar el talento negro durante este tiempo.

De hecho, OpenAI respondió al CBC, y obtuvimos la primicia sobre lo que sucedió a continuación.

• La nueva ley de California obligaría a las empresas a informar sobre las métricas de diversidad
• Los inversores están divididos sobre si la ley de diversidad de California tendrá un impacto
• La legislación propuesta obligaría a las dotaciones de educación superior de EE. UU. a revelar dónde invierten
• El escenario tecnológico de Tulsa sigue siendo resistente ante los esfuerzos anti-DEI del estado
• La prohibición propuesta por Ron DeSantis sobre las inversiones ESG sería otro golpe para los gestores de fondos diversos
• Los representantes negros en el Congreso expresan preocupaciones sobre el impacto de los despidos tecnológicos en los trabajadores minoritarios
• OpenAI responde al Caucus Negro del Congreso sobre la falta de diversidad en su junta directiva

Lee los últimos datos de financiación DEI

La financiación a fundadores negros ha seguido disminuyendo desde 2020, y el año pasado no fue diferente.

• La financiación a fundadores negros disminuyó en 2023 por tercer año consecutivo

Lee la vista de DEI desde el extranjero

Las industrias extranjeras observan a los Estados Unidos, incluso cuando se trata de cómo se trata a los fundadores marginados. Mantente al día sobre cómo los ecosistemas globales de capital de riesgo están manejando DEI y lo que dice sobre el progreso en EE. UU.

Francia es un ecosistema notoriamente complicado para los Fundadores Negros. Aprende cómo el país está navegando por uno de los paisajes de capital de riesgo más opacos para las personas de color.

Por otro lado, el Reino Unido ha avanzado mucho en lo que respecta a la financiación para fundadores negros.

• EE. UU. podría aprender mucho de cómo el Reino Unido está elaborando políticas DEI para el capital de riesgo
• ¿Cómo es ser fundador negro en Francia?
• Hay un creciente deseo en el Reino Unido de más fondos de capital de riesgo especializados en negros